Kodeks pracy określa bardzo dokładnie, w jakich przypadkach jest możliwe dopuszczanie zatrudnionych pracowników do realizowania swojej pracy. Jedną z bardziej istotnych rzeczy jest posiadanie przez każdego z nich aktualnych szkoleń bhp, które ma zapewnić pracodawca. Przed rozpoczęciem pracy w nowym miejscu są szkolenia wstępne, a później co ustalony czas przeprowadzić też należy szkolenia okresowe.

Brak takich szkoleń wiązać się może z najróżniejszymi konsekwencjami, również finansowymi. Ale nie mniej ważne jest to, że dzięki nim pracownicy otrzymują dużo wiedzy na temat tego, z jakimi zagrożeniami będą się spotykać, i jak się przed nimi chronić. W szczególności ważne jest to przy zawodach, w których tego typu zagrożeń naprawdę jest sporo. Każda pomyłka może się wtedy zakończyć jakimś poważnym wypadkiem, jaki może na długi czas wykluczyć pracownika z możliwości realizowania swojej pracy. Dlatego też pod żadnym pozorem nie można sobie zapominać o tym obowiązku, a tym bardziej lekceważyć go świadomie.

Jeśli jakiś właściciel firmy ma możliwość, to przeprowadzić je może samodzielnie. Ważne tylko jest to, żeby się nimi zajęła osoba mająca określone uprawnienia, a poza tym żeby objęły wszystkie niezbędne zagadnienia, na przykład takie jak pierwsza pomoc czy ochrona ppoż. W wielu przypadkach jednak znacznie lepszym rozwiązaniem będzie zatrudnienie do tego wyspecjalizowanej firmy, jaka zajmie się wszystkimi. Tego typu firmy oprócz szkoleń świadczą także inne usługi bhp, na przykład doradztwo.

+Tekst Sponsorowany+